WORKSHOP 09 / CAREER PRACTICE / 5H
比较AMD与Tenstorrent的职责语言
本周读过两种软件栈后,再回到JD比较:相同的“runtime”可能把责任放在不同层。目标是用共同问题理解差异,而不是把API名字互相替换。
在单元 63 · Circular buffer 的预留、发布与释放对应的能力里程碑后,按当前求职需要安排。原W编号不代表日历周。
五次 60 分钟,留下具体产出
各取一条当次官方职责 · 60min
20分钟分别从AMD和Tenstorrent官方入口找到相关JD;20分钟记录准确ID、地点与当次状态;20分钟各选一条数据移动/同步/工具职责。找不到相关JD时写未核实并使用下方虚构任务比较,不作新开放声明。
产出:两条有来源的职责或明确未核实状态;不凭旧岗位地图决定当前开放。
用同一组资格字段比较 · 60min
20分钟比较级别、经验、加拿大地点与工作方式;20分钟分开必需和偏好;20分钟列自己已知事实与待澄清问题。
产出:相同字段的对照表;“多级别招聘”仍需确认具体责任深度。
把两种栈映射到共同合同 · 60min
20分钟以现有异步排程模型画谁拥有buffer;20分钟分别用公开HIP与TTNN/Metalium章节找提交、依赖、最后消费者的位置;20分钟标出只能类比、不能声称API等价的部分。
产出:一张两列机制图:输入、owner、发布/完成、错误、证据;全部CPU模型清楚标注。
为同一事实写两个技术重点 · 60min
20分钟写偏AMD工具的介绍,强调可观测依赖/计时边界;20分钟写偏数据流的介绍,强调tile/buffer责任;20分钟核对两版都只引用同一真实事实,未执行SDK保持未执行。
产出:两个不同重点、相同事实底座的草稿;不出现“移植完成”或“官方工具跑通”的无依据句子。
选择一个继续追问的层 · 60min
20分钟各回答“我在哪层定位错误”;20分钟比较自己哪一段最模糊;20分钟选一个公开文档阅读落点写假设与待验证行为。
产出:一个具体下一步,例如确认某event完成语义或tile布局约束;不同时启动两个设备项目。
合计 300min,属于另列的60h工作坊总预算;不要求在没有合适岗位时凑投递数量。
FICTIONAL PRACTICE CASE
先看一份具体的判断过程
以下公司、候选人、JD、代码行为和数字均为本教材虚构练习,不能复制成自己的事实,也不对应真实开放岗位。
虚构岗位要求
虚构任务 A:维护异步传输的profiling工具;虚构任务 B:验证显式tile流水线。A/B不代表任何真实公司当前JD。
已给出的虚构证据
- 虚构候选人 Jules 写了双缓冲CPU逻辑排程,逐项检查slot归还和引擎串行。
- Jules 没有使用HIP event采集trace,也没有运行TTNN或Metalium。
先写自己的判断,再看草稿对照
需要修正的草稿
“Ported an optimized HIP pipeline to Tenstorrent.”
按证据改写后
“My CPU scheduling model checks buffer reuse after the final consumer. For an asynchronous-tooling discussion I would focus on dependency visibility; for an explicit-dataflow discussion I would focus on capacity and publication. Vendor execution remains unverified.”
修改稿表达可迁移的分析能力,但不制造移植或优化事实。逻辑上都需要数据准备好,并不意味着HIP event与circular buffer是可互换API。
当前判断:继续用同一个主产物支持两个讨论角度;下一步只补最薄弱的公开API语义,不把公司学习分成两个同等主轨。
复制模板,填写当次事实
# W09 求职工作坊:比较AMD与Tenstorrent的职责语言
记录性质:个人工作记录 / 虚构演练(二选一)
日期与时区:
AMD当次JD/ID/来源/状态:
Tenstorrent当次JD/ID/来源/状态:
统一资格对照:
共同数学/系统合同:
AMD侧owner/依赖/完成/错误:
TT侧tile/容量/发布/完成:
类比成立的层与不成立的层:
同一事实的A版/B版草稿:
SDK执行证据(没有则写未执行):
唯一下一阅读落点与验证问题:
下一次当场核验日期与触发条件:
本次只准备记录;真实发送/上传/投递需单独决定并执行。
填写后的材料留在自己的非公开记录中。示例、网页访问或材料准备不会自动变成“已投递”;真实发送、上传与提交由你另行决定和执行。
怎样核对本次实际产出
两家职责比较有当次来源或未核实标记;材料只调整重点不升级事实;API机制差异和未执行状态明确。
需要补读的知识位置
补读用来理解岗位要求,实际经历仍按可追溯材料表述。题目、职称或关键词相似,不足以证明经历相同。
从官方入口开始当次核验
- AMD 官方职业入口 ↗
从官方入口进入当次 JD 与申请入口;本页不宣称任何具体岗位仍开放。
- Tenstorrent 官方职业入口 ↗
核对职责、地点与岗位级别,以当次官方正文为准。
- Cerebras 官方招聘平台入口 ↗
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这里提供查询入口,不声称任何具体职位此刻仍开放。打不开页面时保留未核实,并记录遇到的情况。